Calatorie in interes de serviciu: cine primeste compensatia de zbor?

Indiferent daca frecventezi calatoriile cu avionul in interes personal pentru vacante sau mai mult in interes de serviciu, este important sa cunosti toate drepturile si obligatiile in calitate de pasager, chiar daca calatoresti in Europa sau in afara acesteia.

Ai o intalnire de afaceri programata in alta tara si trebuie sa fii prezent la sedinta respectiva. Stabilesi toate detaliile in cadrul companiei si te indrepti spre aeroportul de unde vei zbura spre destinatie. Si, surpriza! Tocmai s-a anuntat o intarziere de cateva ore a zborului.

Aceasta intarziere vine cu anumite repercursiuni care afecteaza bunul mers al afacerii si reprogramarea intalnirii duce la generarea unor noi costuri si periclitarea relatiei cu anumiti furnizori sau parteneri importanti de afacere.

Biletul de avion este, desigur, cumparat de compania la care esti angajat. In aceasta situatie, cine va primi compensatia pentru zborul anulat sau intarziat? Tu, in calitate de pasager sau compania platitoare?

Conform Regulamentului UE 261/2004, pasagerii ce au zboruri anulate sau intarziate, sunt eligibili sa primeasca pana la 600 de euro compensatie de zbor. Si in aceasta situatie de calatorie de afaceri, raspunsul este clar: pasagerul va primi compensatia, indiferent cine plateteste biletul.

Conform aceluiasi Regulament UE 261/2004 (UE 261), numai pasagerul aerian poate aplica si cere compensarea pentru un zbor intarziat sau anulat. Nu conteaza cine a rezervat si platit biletul, fie ca este vorba despre un alt coleg sau seful companiei. Cererea va fi facuta, deci, doar de pasagerul care a suferit in urma intarzierii sau anularii zborului. Cererea se poate efectua chiar daca intarzierea sau anularea zborului a avut loc in urma cu pana la 5 ani. O companie nu este eligibila pentru a primi o despagubire, decat o persoana fizica.

In calitate de angajator, acest fapt ar putea fi considerat nedrept. Insa pasagerul este cel care are de suferit in urma anularii sau amanarii zborului. Astfel, el este eligibil de obtinere a compensatiei, indiferent ca biletul a fost cumparat a clasa economica sau clasa business. Singura varianta de obtinere a compensatiei de catre firma angajatoare este contractul de angajare dintre angajat si angajator, reguli deja de ordin intern.

Regulamentul indica faptul ca, in cazul anularii zborurilor, compania aeriana trebuie sa furnizeze un zbor alternativ sau sa restituie costul biletului.

In cazul in care modalitătile de redirectionare nu sunt potrivite pentru calatoria de afaceri (de exemplu, calatorul poate pierde inalnirea), atunci angajatul poate cere atat rambursarea biletului, cat si compensarea.

Nu stii daca esti eligibil de obtinere a compensatiei de zbor? Completeaza datele din formular cu toate detaliile zborului si vei primi raspunsul rapid si simplu.